株式会社アイメックス　行動計画 株式会社アイメックス　行動計画（第２回）

全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、
次世代育成支援について、地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　　平成22年4月1日から平成27年3月31日までの5年間

２．内　　容
目標１

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員：計画期間中に１人以上取得すること。
女性社員：取得率を８０%以上にすること。

［対策］　
○　平成２２年４月〜　社員の具体的なニーズ調査、検討を行う。
○　平成２２年１０月〜　育児休業後、社員が復職しやすくなるための制度を検討
（育児休業者への社内資料の定期的な送付、育児休業者と上司との定期的な連絡等）。
○　平成２３年１月〜育児休業制度や運用についての部長・課長への説明会実施。
社内広報誌や説明会実施などによる社員への
育児休業制度の周知徹底。
目標２

平成２２年１２月までに所定外労働時間を削減するため、１９：００以降の残業の削減対策を検討し実施する。

［対策］
○　平成２２年４月〜　　所定外労働の原因分析等を行う検討チームの設置及び検討開始。
○　平成２２年１０月〜　１９：００以降の所定外労働実施の時は指示書の提出を義務化する制度を導入。
○　平成２３年１月〜　　所定外労働時間実績の公表と削減努力の周知徹底。

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